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面试技巧——南京中试考研

2015-10-23 18:09点击数()

案例:


  一场无领导小组讨论面试后,大多数小组成员对小雷的印象都不好。不能否认小雷对专业学习得很好,对大家讨论的话题很有自己的见解,但是他却经常打断其他同学的发言,往往是其他同学还没有讲完自己的观点,他就给那个同学进行总结了。一旦有同学的见解与他不同便与其进行辩论,还引用各种理论、模型说服大家,不经意间造成了“一言堂”,甚至还有些咄咄逼人。小组一共有7名成员,最后竟然变成了小雷和另外6个同学的辩论赛。小组讨论一共40分钟,过了半小时大家竟然还没有形成统一的意见。


  分析:


  目前一些学校的考研面试,为了观察学生的组织协调能力、表达能力、反应能力以及专业知识的掌握和运用程度等,通常采用无领导小组讨论的形式,通过让小组成员围绕一个主题进行一段时间的讨论。大家要知道,表现欲是人的基本欲望,是个性突出、有生命力的表现,但过于表现、欲望过于突出却会反映个人的内心空虚。考研可以说是人生的一个转折点,而面试的时间每个人只有几分钟,因此同学们抓住那几分钟拼命展示自己也是无可厚非的。小雷在小组讨论中表现得过于突出,虽然展示出他自身的一些特长,除了口才好、知识掌握扎实外,没有表现出合作意识,更没有给其他人一个表现的机会,过于强势,急于表现自己,这样反而容易引起老师的反感情绪。群体面试不是辩论赛,需要大家合作攻克难关,所以不要急于表现自己,一定要做好每一件小事,细节决定成败,一个人的本质正是从小事情来体现的。


  建议:


  人的成长总是离不开激励,每个人心里都希望可以得到别人的认可和赞扬,每个人也都都渴望去展现自我。不过别忘记,人的情感功能系统还有一个先天存在的机能,这就是需要他人关注自己、亲近自己和重视自己。而这些放在小组讨论中,每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者是通过个人发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。因此,就算在这样高压的环境下,也要学会去控制我们自己的表现欲。


  考生们在面试中至少要做到:


  1、进行有效的发言。


  2、善于提出新的见解和方案。


  3、敢于发表不同的意见,支持或肯定别人的意见,在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。


  4、善于消除紧张气氛,说服别人,调解争议,创造一个使不大开口的人也想发言的气氛,把众人的意见引向一致。

 


  5、倾听别人意见,不要侵犯他人发言权。

 

                                                                                                      ——南京启航考研

关键词: 面试技巧 南京 启航

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